AKP'li kaynakların aktardığına göre kademeli emeklilik için bir düzenleme gündemde değil. Mevcut mevzuat kapsamında çalışanlara erken emeklilik imkânı sağlayan 8 farklı seçenek bulunuyor.
Doğum ve askerlik borçlanması, kadınların doğumdan sonraki iki yıllık dönemde çalışmadıkları süreleri en fazla üç çocuk için emeklilik primlerine eklemesini sağlıyor. Erkekler askerlik sürelerinin ihtiyaç duydukları bölümünü borçlanabiliyor. Bağ-Kur kapsamında prim günleri dondurulanlar ise 2008, 2015, 2018 ve 2021 yılındaki düzenlemelerle hizmet sürelerini yeniden ihya edebiliyor.
Çalışma gücünü en az yüzde 60 kaybeden ve gerekli sağlık raporunu alanlar malulen emekli olabiliyor. Bu yol için en az 1800 prim günü gerekirken yaş şartı aranmıyor. En az yüzde 40 engellilik oranına sahip çalışanlarda da yaş şartı bulunmuyor; sigortalılık süresi ve prim günü koşulları işe giriş tarihine ve engellilik oranına göre değişiyor.
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara Fiili Hizmet Süresi Zammı olarak bilinen yıpranma payı uygulanıyor. Madenciler, gazeteciler, gemi adamları ve sağlık çalışanları gibi meslek gruplarının sigortalılık sürelerine ilave gün eklenebiliyor. Bu işlem, işe giriş tarihinin geriye çekilmesini de mümkün kılabiliyor.
Bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan anneler, 1 Ekim 2008 tarihinden sonraki prim ödeme günlerinin dörtte birini toplam prim günlerine ilave edebiliyor ve emeklilik yaş şartından bu süre düşülüyor. SSK ve Bağ-Kur kapsamında erken yaşlandığı Kurum Sağlık Kurulu tarafından belirlenenler ise 55 yaşını doldurmuş ve en az 5400 prim günü ödemiş olmak koşuluyla emekli olabiliyor.
Emeklilik için gereken prim gününü tamamlayamayan çalışanlar kısmi emeklilik seçeneğini kullanabiliyor. SSK'da 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü aranırken, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlarda prim şartı 4500 güne çıkıyor. Daha sonraki tarihlerdeki çalışanlar için gereken prim günü 4600 ile 5400 arasında değişiyor. Bağ-Kur'da ise sigorta başlangıç tarihinden bağımsız olarak 5400 prim günü şartı bulunuyor.
Kaynak: Sözcü
