Kamu istihdamında statü farklılıkları ve ücret dengesizlikleri üzerine yürütülen çalışmalar, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı ile resmî bir aşamaya geçti. Program, kamu personelinin mali haklarını doğrudan etkileyebilecek ücret düzenlemesini gündeme taşıyor.
Program, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kamudaki çok parçalı ve karmaşık ücret yapısının sadeleştirilmesi, görev, yetki ve liyakatı temel alan tek ve sade bir ücret mimarisinin oluşturulması hedefleniyor.
Programın Kamuda İnsan Kaynakları bölümünde, kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenmesi tedbir olarak yer aldı. Böylece kamu personelinin ücretlendirilmesinde bu ölçütlerin daha belirleyici olması planlanıyor.
İlk aşamada farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek. Ardından unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri dikkate alınarak yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulması için çalışmalar yürütülecek.
Çalışmadan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı, sistemin hazırlanmasında işbirliği yapacak kurumlar olarak belirlendi.
Düzenlemenin temel amacı, kamu kurumlarındaki farklı statü ve ücret yapılarını sadeleştirerek görev, yetki ve sorumluluk ölçütlerine dayalı ortak bir sistem oluşturmak. Program kapsamında yürütülecek analiz ve çalışmalar, yeni ücret sisteminin belirlenmesinde temel adım olarak kaydedildi.
Kaynak: Sözcü
